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行動計画書…!?


今年の年初からスタートした『行動計画書』の作成…。

 

始めたきっかけは、『働きやすい会社』にするため!

 

その為に、経営方針を社員全員で共有し、自分たちには何が出来るのか知恵を出し合い、いつ、誰が、どの様にアプローチしていくのかを考えます。

 

グループ分けは、常に一緒に仕事をしている事業部単位ですので、仕事に対する悩みや苦労は言わずもがな、既に共有しています。

 

しかし、その言わずに共有している点が一番の問題でした。

円卓を囲んで、皆が意見を言い合う…。

今迄の当社ではこの様な光景はありませんでした…(反省)(^^;

 

普段一緒に仕事をしていても、全員が円卓を囲んで討論するなんてことは、殆どありません。だからこそ、皆が顔を突き合わせ、話しを始めた時点でカイゼンの一歩は始まっているのです。

 

基本、計画内容について行き詰っているときのアドバイスはあれ、社長から内容についての修正は入りません。

今後は分かりませんが…Σ(・□・;)

 

 

 

計画が出来たら、グループごとに前へ出て発表です。

会社から飛び出て、社員全員が同じ時間と場所を共有して作成した行動計画書は、今後の私達の羅針盤として、みんなの胸に刻まれました。

 

研修会総括の社長挨拶では…

『過去と他人は変えられません。変えられるのは未来と自分です』とありました。

引き続き、凡事徹底して働きやすい会社=地域から愛される会社と成れます様に取り組んで参ります。

 

研修会の後は、パチリ📷✨

この後は、納涼会🍻

この後の方が、社員の絆を強くしたかもしれない事はナイショです(≧▽≦)